サムスン半導体部門のエンジニアたちが、競合するSKハイニックスへの転職を積極的に検討・準備している。かつては残業も厭わなかった社員たちが、現在は就業後にライバル企業への応募書類作成に時間を費やしており、同僚間でも転職情報を共有し合っている。この人材流出はサムスンの半導体競争力に影響を与える可能性があり、韓国の半導体産業における両社の競争構図を左右する重要な動向として注目される。
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