NECは「コーポレートAI・Workforce部門」という、AIエージェントが社員の役割を担う新組織を設立した。この部門ではAI同士が1on1ミーティングを行い、ストレスチェック機能でAIの「悩み」を可視化するなど、人間の職場環境を模した管理手法を導入している。AIを単なるツールではなく「労働力」として組織的に運用する先進的な取り組みであり、企業のAI活用のあり方や将来の組織設計に大きな示唆を与える事例として注目される。
読み込み中...
コメントを投稿するにはログインしてください